对于发生工伤后需要填写离职原因的情况，您可以按照以下建议来撰写离职原因，以确保既清晰表达您的实际情况，又避免可能影响工伤赔偿的问题。

离职原因撰写建议

1. 明确工伤事实：

   • 在离职原因中，首先简要提及您在工作期间因工伤导致的事实，包括工伤发生的大致时间、地点以及受伤的基本情况。

2. 说明工伤对工作的影响：

   • 详细描述工伤如何影响了您继续从事原工作岗位的能力。例如，您可以说明由于工伤导致的身体机能受限、疼痛、功能障碍等，使得您难以胜任或无法继续目前的工作内容。

3. 表达辞职决定：

   • 基于上述工伤对工作的影响，明确表达您经过慎重考虑后决定辞职的意愿。强调这是为了个人健康恢复和避免进一步加重伤情而做出的决定。

4. 避免不利表述：

   • 在撰写离职原因时，务必避免任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述。不要提及任何与放弃赔偿、不要求赔偿或类似意思的话语。

5. 保持简洁明了：

   • 离职原因应简洁明了，重点突出工伤与辞职之间的因果关系，避免冗长和无关紧要的描述。

示例离职原因

“本人在工作期间不幸发生工伤，导致[具体受伤部位]受伤，经过治疗后仍感身体不适，难以继续胜任原工作岗位。为避免伤情进一步加重，并考虑到个人健康恢复的需要，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作岗位。请公司理解并批准我的辞职申请。”

注意事项

• 保留证据：在提交离职申请时，请务必保留好相关的辞职文件副本，包括离职原因、辞职信等，作为后续工伤赔偿过程中的证据。
• 遵循流程：按照公司规定的正常辞职流程办理手续，确保离职过程的合法性和合规性。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿顾问，以获取更具体的法律建议和指导。