结论前置：在撰写有利于公司补偿的工伤案例离职原因时，关键在于确保离职原因与工伤事实相关联且表述合理，同时避免表述中存在可能削弱公司补偿责任的内容。以下是具体建议：

1. 明确工伤事实与离职的直接关联
   离职原因中应清晰体现工伤对劳动者工作能力或工作环境的影响，例如：“因工作中遭受XX伤害（具体说明伤害部位及程度），经医疗机构诊断需长期康复治疗，无法继续从事原岗位工作，故提出离职。”
   这种表述将离职归因于工伤导致的客观障碍，而非劳动者主观意愿，有助于强化公司补偿的合理性。

2. 避免表述为“自愿离职”或“个人原因”
   若离职原因中包含“因个人发展”“家庭原因”等表述，可能被认定为劳动者主动解除劳动关系，从而影响工伤补偿的认定。
   例如，应避免：“因个人职业规划调整，现提出离职。”此类表述可能切断工伤与离职的因果关系，导致公司主张无需承担额外补偿责任。

3. 引用医疗证明或劳动能力鉴定结论
   在离职原因中可附注医疗机构的诊断意见或劳动能力鉴定结果，例如：“根据XX医院出具的《疾病诊断证明书》，劳动者因工伤导致XX功能障碍，劳动能力鉴定为X级伤残，无法适应原岗位工作要求。”
   通过客观证据支撑离职原因，可增强主张公司补偿的法律依据。

4. 区分“终止劳动合同”与“解除劳动合同”的表述
   若因工伤达到法定退休年龄或劳动合同期满终止，可表述为：“因劳动者工伤后劳动能力受限，劳动合同期满后双方协商一致终止劳动关系。”
   若因公司未提供适宜岗位导致离职，可表述为：“公司未根据《工伤保险条例》安排适当工作，劳动者被迫提出解除劳动关系。”
   不同情形下的表述需符合法律规定的补偿条件。

注意事项：

• 离职原因需与工伤认定、劳动能力鉴定等程序中的事实一致，避免矛盾表述；
  
• 若公司存在未缴纳工伤保险、未及时申报工伤等违法行为，可在离职原因中隐含提及（如“公司未依法履行工伤申报义务”），但需谨慎避免直接冲突；
  
• 建议劳动者在离职前与公司协商补偿方案，并留存书面协议，以固定补偿责任。

如有具体案例或补偿金额争议，可进一步向我说明细节，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析。