在撰写离职原因以期望获得补偿金时，关键在于确保离职原因符合法律法规中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，并且要如实、清晰地表达出来。以下是一些建议，帮助您合理撰写离职原因：

一、明确离职原因与法律法规的关联

首先，您需要回顾《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应支付经济补偿的规定。这些情形通常包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、撰写离职原因时的注意事项

1. 如实反映情况：在离职原因中，您应如实描述用人单位存在的上述问题，避免夸大或虚构事实。例如，如果是因为未及时足额支付劳动报酬，您可以明确写出：“因公司长期拖欠工资，导致我生活困难，故提出离职。”

2. 保持客观专业：在撰写离职原因时，尽量使用客观、专业的语言，避免情绪化或攻击性的措辞。这有助于维护您的职业形象，并在未来的劳资纠纷中保持有利地位。

3. 明确赔偿诉求：如果您希望获得经济补偿，可以在离职原因中适当提及。例如：“鉴于公司违反了劳动合同法的相关规定，我要求公司按照法律规定支付经济补偿。”但请注意，具体的赔偿数额和支付方式通常需要在后续的协商或仲裁过程中确定。

三、收集并保留相关证据

为了支持您的离职原因和赔偿诉求，您应收集并保留相关证据，如工资单、银行转账记录、通信记录、公司规章制度等。这些证据将在未来的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

四、示例离职原因

以下是一个示例离职原因，供您参考：

“因公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，且未依法为我缴纳社会保险费，严重损害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我决定提出离职，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。”

五、后续行动建议

1. 与用人单位协商：在提交离职申请后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

总之，撰写离职原因以期望获得补偿金时，关键在于确保离职原因符合法律法规的规定，并如实、清晰地表达出来。同时，收集并保留相关证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。