离职申请本身并不能直接确保获得赔偿，能否获得赔偿取决于离职的具体原因和法律规定。以下从不同离职情形为你详细分析：
协商一致解除劳动合同
- 如果你是与用人单位协商一致解除劳动合同，那么在协商过程中，你可以就赔偿事宜与用人单位进行沟通。根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，你在离职申请中可以明确表达希望按照法律规定获得相应的经济补偿，并且与用人单位就补偿金额、支付方式等细节进行协商并达成一致，将协商结果写入离职协议中，以保障自己的权益。
用人单位存在过错，劳动者主动离职
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者可以主动解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在离职申请中，你需要详细说明用人单位存在的过错行为，例如具体哪几个月未及时足额支付工资、未缴纳哪些社会保险等，同时明确表示依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，要注意收集和保留能够证明用人单位过错的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续维权使用。
劳动者个人原因主动离职
- 如果是因劳动者个人原因，如想要寻求更好的职业发展机会、家庭原因等主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果你在入职时与用人单位签订了培训服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，且你违反了这些约定提前离职，那么你可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。在离职申请中，你可以提及这些特殊情况，并表明会按照协议约定履行相应义务。
在撰写离职申请时，无论哪种情形，都建议注意以下几点：
- 语言要正式、规范：使用书面语言，避免口语化表达，体现申请的严肃性。
- 内容要清晰、明确：明确表达离职的意愿、离职原因以及相关诉求（如经济补偿等），避免模糊不清导致后续产生纠纷。
- 态度要诚恳、平和：即使与用人单位存在矛盾或分歧，也应保持理性和客观，避免情绪化的表述，以利于问题的妥善解决。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题，比如用人单位拒绝支付经济补偿、对离职申请的处理存在争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。