离职证明写个人原因，一般情况下是不能拿到赔偿金的。但这也并非绝对，需要具体分析离职的实际情况。以下是详细解释：
一般情况下不能拿到赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
特殊情况下可能拿到赔偿金：
- 如果劳动者虽然写了“个人原因”离职，但实际上是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的离职并非出于个人原因，而是由于用人单位的违法行为所致。例如，可以通过录音、邮件、短信等方式来保留与用人单位沟通的记录，作为后续维权的证据。
法律建议：
- 劳动者在离职时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果离职后才发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职时也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，离职证明写个人原因时，劳动者一般不能拿到赔偿金。但如果离职实际上是由于用人单位的违法行为所致，劳动者仍然有权要求支付经济补偿金，并应提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。