离职证明上写明个人原因提出离职，通常不能拿到赔偿金，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
离职证明的作用与内容：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它用于证明劳动者已经与原单位解除劳动合同的事实。
- 离职证明通常包含劳动者的基本信息、入职时间、离职时间以及离职原因等内容。
个人原因的界定与影响：
- 当离职证明上写明“个人原因”时，这通常意味着劳动者是因自身原因主动提出辞职的，如家庭问题、个人发展考虑等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因个人原因主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿（即赔偿金）的情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除的情况下才需要支付。
二、特殊情况
被迫离职的证据与主张：
- 如果劳动者实际上是被迫离职的，例如被用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使辞职，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者不得不离职，那么即使离职证明上写明了个人原因，劳动者仍然有可能通过法律途径主张赔偿金。
- 但这需要劳动者提供充分的证据来证明自己的被迫离职事实，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
协商一致的变更与赔偿：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可能在协商一致的基础上对离职原因进行变更或补充说明。
- 如果双方能够就赔偿金的支付达成一致意见，并签订相关协议，那么劳动者也有可能获得赔偿金。这种情况下，赔偿金的支付将基于双方的协议，而非法律规定的经济补偿情形。
三、法律建议
审查离职证明：
- 在签署离职证明前，劳动者应仔细审查其内容，确保离职原因的表述准确无误。
- 如果离职证明上的离职原因与实际情况不符，劳动者有权要求用人单位进行更正。
保留证据：
- 如果劳动者认为自己是被迫离职的，应尽快收集并保留相关证据，以便在需要时通过法律途径主张自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职证明上写明个人原因提出离职，通常不能拿到赔偿金。但在特殊情况下，如被迫离职或双方协商一致变更离职原因并支付赔偿金等，劳动者仍有可能获得赔偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细审查离职证明内容，并保留相关证据以备不时之需。