1. 结论前置：签了个人原因离职手续但未签解除劳动合同证明，是否能获得赔偿金，主要取决于离职的具体原因、离职过程中是否存在用人单位的过错或违法行为，以及双方是否有相关约定。一般情况下，因个人原因主动离职且无用人单位过错时，是没有赔偿金的；但若用人单位存在过错或违法行为，劳动者则有权要求赔偿。

2. 能获得赔偿金的情况：

   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同（即使已签署个人原因离职手续，但若能证明实际离职原因并非个人原因，而是用人单位过错），用人单位需支付经济补偿金。例如，员工因公司长期拖欠工资而被迫离职，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退员工，员工即使签署了个人原因离职手续，也有权要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
   • 离职过程中存在欺诈、胁迫等情形：若员工在签署个人原因离职手续时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致非自愿离职，员工可通过法律途径申请撤销相关手续，并主张相应的经济补偿。

3. 不能获得赔偿金的情况：

   • 员工主动离职且无过错：若离职是员工因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出的，并且离职过程中用人单位并无过错或违法行为，员工通常无权要求经济补偿金。即使未签署解除劳动合同证明，但已签署个人原因离职手续，一般视为双方对离职事宜已达成一致。
   • 员工因自身过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时，即使未签署解除劳动合同证明，员工也无权要求赔偿。
   • 离职手续中有放弃补偿金等不利表述：若个人原因离职手续中明确写明员工放弃所有经济补偿权利，且员工签字确认，同时无欺诈、胁迫等情形，则该表述可视为双方就离职事宜达成的协议，员工再主张补偿金将面临困难。

4. 建议与注意事项：

   • 了解自身权益：员工在离职前应充分了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金、赔偿金等。
   • 保留证据：若认为用人单位存在过错或违法行为，员工应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在主张权益时提供证明。
   • 谨慎签署文件：在签署任何离职相关文件时，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师。
   • 及时主张权益：若认为自身权益受到侵害，员工应及时向用人单位主张权益，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

综上所述，签了个人原因离职手续但未签解除劳动合同证明是否能获得赔偿金，需综合考虑离职原因、离职过程中是否存在用人单位的过错或违法行为以及双方是否有相关约定等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。