在撰写离职证明以申请赔偿金时，关键在于确保离职证明的内容详尽、准确，并且能够充分反映您离职的合法性和应得的经济补偿权益。以下是一个详细的离职证明撰写指南，以及一个示例模板，帮助您更好地理解和操作。

离职证明撰写指南

1. 个人信息：

   • 姓名
   • 公民身份号码
   • 职务
   • 就职公司名称及具体工作时间跨度（入职日期至离职日期）

2. 离职原因：

   • 明确说明离职的具体原因，特别是当离职是由于公司内部因素（如经济调整、企业结构调整、合同到期不续签等）导致时，应详细阐述。
   • 若离职是双方协商一致的结果，也应注明。

3. 工作表现与贡献：

   • 简要描述您在工作期间的表现，包括对公司的贡献、获得的荣誉表彰等。
   • 列出您的职责范围及已圆满完成的各项任务，以证明您的工作价值和应得的经济补偿。

4. 经济补偿说明：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，明确经济补偿的计算方式和金额。
   • 说明经济补偿已按照法律规定支付，并注明支付方式和时间。

5. 法律声明：

   • 声明离职证明的真实性和合法性，以及双方对离职和经济补偿的认可。

离职证明示例模板

离职证明

兹证明，员工[姓名]，公民身份号码[身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[职务]一职。

因[具体离职原因，如“公司经济调整导致岗位撤销”或“双方协商一致解除劳动合同”等]，经双方友好协商，决定自[离职日期]起解除双方的劳动合同及劳动关系。

在工作期间，[姓名]表现优秀，对公司的[具体贡献，如“项目完成”、“业务拓展”等]做出了重要贡献，并获得了[如有，列出荣誉表彰]。其职责范围包括[列出职责范围]，并已圆满完成各项任务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已按照[姓名]在本单位的工作年限（[工作年限]年），向其支付了经济补偿金共计人民币[金额]元。该经济补偿金已通过[支付方式，如“银行转账”]于[支付日期]全额支付至[姓名]指定账户。

双方确认，上述离职证明内容真实、合法，且对离职和经济补偿事宜无异议。

特此证明。

[公司名称]（盖章） [日期]

请根据您的实际情况调整上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在提交离职证明以申请赔偿金时，建议同时附上相关法律法规的引用，以增强证明的说服力和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请及时联系专业律师或相关机构。