工伤赔偿的离职证明需包含以下核心内容，以确保法律效力并保障劳动者权益：

1. 基本信息明确
   离职证明应包含劳动者与用人单位的准确信息，包括：

   • 劳动者姓名、身份证号、岗位、入职及离职日期；
     
   • 用人单位全称、统一社会信用代码、地址及联系方式。
     示例：
     “兹证明张三（身份证号：XXX）于2020年3月1日至2023年8月31日在我单位担任操作工，因工伤原因离职。”

2. 工伤事实与赔偿情况
   需明确工伤认定结果及赔偿处理状态，避免后续纠纷：

   • 注明工伤发生时间、部位及劳动能力鉴定等级（如十级伤残）；
     
   • 说明赔偿已通过工伤保险基金支付或用人单位协商解决，并注明金额（如涉及保密可写“已依法足额支付”）。
     示例：
     “张三于2022年5月10日在工作中受伤，经认定为工伤（鉴定为十级伤残），用人单位已按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗费等共计XX元。”

3. 劳动关系终止条款
   需明确离职性质及双方权利义务终结，避免模糊表述：

   • 写明“双方劳动关系自离职日起终止”；
     
   • 注明无其他劳动争议（如有未决事项需单独说明）。
     示例：
     “双方劳动关系于2023年8月31日终止，除本证明载明内容外，无其他未了结的劳动争议。”

4. 法律风险提示

   • 用人单位需加盖公章或人事专用章，并由负责人签字；
     
   • 劳动者应核对内容真实性，尤其赔偿金额与工伤认定结果是否一致；
     
   • 若用人单位拒绝出具或内容不实，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 离职证明一式两份，劳动者与用人单位各执一份；
  
• 赔偿金额涉及隐私的，可简化表述为“已依法足额支付”；
  
• 如有后续治疗或康复费用，需在证明中注明责任承担方。
  

如有具体条款或格式疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规提供进一步指导。