结论前置：在辞退员工并需要补偿的情况下，离职证明书的撰写应当遵循客观、真实、准确的原则，同时包含法定必要信息，以确保其合法性和有效性。以下是一份详细的离职证明书撰写指南及示例。

一、离职证明书的基本内容

离职证明书是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，对于辞退员工而言，它不仅是员工离职的凭证，也是员工后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。因此，离职证明书必须包含以下法定必要信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期及所担任的职务或岗位。
2. 劳动合同期限：明确员工与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
3. 离职原因：客观、真实地说明员工离职的具体原因，如因不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。若涉及辞退补偿，也应在离职原因中简要提及。
4. 工作年限：注明员工在用人单位的工作年限，以计算经济补偿金等。
5. 公司声明：声明离职证明仅用于证明员工的离职事实，不涉及其他纠纷或争议，并承诺所提供的信息真实有效。
6. 公司盖章及日期：离职证明书必须加盖用人单位的公章，并注明开具日期。

二、离职证明书撰写示例

以下是一份结合上述内容的离职证明书撰写示例：

离职证明书

兹有本公司员工[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]在我公司[公司名称]担任[职位名称]一职。

在职期间，[员工姓名]的工作表现[简要描述工作表现，如“基本胜任本职工作，但近期因[具体原因]不能胜任岗位要求”]。因[具体离职原因，如“不能胜任工作岗位且经培训和调岗后仍无法胜任，经双方协商一致，决定解除劳动合同”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本公司决定于[离职日期]与其解除劳动合同关系。

[员工姓名]在本公司的工作年限为[X]年[X]个月。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与[员工姓名]结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有），具体金额为[具体金额]元，并已办理了相关离职手续。

自此日起，[员工姓名]与本公司的一切雇佣关系及权利义务即告终止。双方不存在任何经济、业务纠纷。

特此证明。

公司名称：[公司全称]（加盖公章）
开具日期：[开具日期]

三、撰写离职证明书的注意事项

1. 内容真实准确：离职证明书所记载的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。特别是离职原因，必须客观、真实地反映员工离职的实际情况。
2. 避免负面评价：除非辞退原因涉及员工的重大过失或违法行为，并确保有充分的证据支持，否则应避免在离职证明书中对员工进行负面评价。这有助于维护员工的名誉权，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明书，以便员工办理后续的相关手续。
4. 格式规范：离职证明书应使用正式的信函格式，语言简洁明了。同时，应加盖用人单位的公章或人事部门的专用章，以确保其法律效力。

四、特殊情况下的离职证明书撰写

1. 经济性裁员：若因公司经营困难等原因进行经济性裁员，离职证明书中应明确说明裁员的原因及依据的法律法规条款。
2. 员工过错辞退：若因员工严重违反公司规章制度等原因进行辞退，离职证明书中应详细描述员工的过错行为及依据的公司规章制度条款，并确保有充分的证据支持。

在撰写离职证明书时，用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保证明的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。