对于已经给予赔偿了的员工如何写离职证明的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 离职证明应客观、真实地反映员工的离职情况，即使已经给予了赔偿，也应在证明中明确离职的原因、时间等基本信息，并避免提及赔偿事宜，以保持证明的正式性和中立性。

具体解答：

1. 基本格式：

   • 离职证明应使用公司正式的信头纸或格式。
   • 标题明确写为“离职证明”。
   • 注明证明的出具日期。

2. 员工信息：

   • 明确写出员工的姓名、身份证号码（可选）、职位以及在公司的工作时间。

3. 离职原因与时间：

   • 客观描述员工的离职原因，如“因个人原因”、“合同到期”等，避免涉及具体纠纷或赔偿事宜。
   • 准确写出员工的离职日期。

4. 工作表现与评价（可选）：

   • 可以简要评价员工在公司的工作表现，但应保持客观和中立。

5. 公司信息与盖章：

   • 证明的结尾应包含公司的名称、地址、联系电话等基本信息。
   • 证明应加盖公司的公章或人力资源部门章，以确保其正式性。

6. 避免提及赔偿：

   • 在离职证明中，应避免提及任何与赔偿相关的内容，以保持证明的正式性和中立性。赔偿事宜应另行处理，并不在离职证明中体现。

示例：

离职证明

兹证明_______（员工姓名），身份证号码：_______，自_______年____月____日至_______年____月____日在我公司担任_______（职位）一职。因其个人原因（或合同到期等原因），于_______年____月____日正式离职。

在职期间，_______（员工姓名）工作表现_______（简要评价，如“良好”、“认真负责”等）。

特此证明。

公司名称：_______
公司地址：_______
联系电话：_______

（公司公章或人力资源部门章）
出具日期：_______年____月____日

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，以确保离职证明的准确性和正式性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。