工伤离职时，在离职申请或相关文件中通常不需要特别写明“工伤”作为离职原因，但具体是否需要写明以及如何写明，需根据实际情况和单位要求来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 离职原因的自由性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出离职，并无需在离职原因中特别指明“工伤”。离职原因可以是个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素。

2. 工伤待遇的独立性：

   • 工伤待遇的享受与离职原因无直接关联。无论劳动者因何种原因离职，只要其被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、实际操作层面

1. 单位要求：

   • 有些单位可能要求劳动者在离职时填写离职原因，以便进行人事管理和统计。在这种情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择填写“工伤”或其他原因。但需注意，填写离职原因时应保持真实、客观，避免虚假陈述。

2. 工伤认定与离职的关联：

   • 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者工伤对劳动者的身体造成了严重影响，那么劳动者在离职时可能会选择将“工伤”作为离职原因之一，以说明离职的合理性和必要性。

3. 沟通与协商：

   • 在离职过程中，劳动者应与单位进行充分的沟通和协商，明确离职的具体原因、时间、待遇等事项。如果劳动者因工伤离职，可以与单位协商如何妥善处理工伤待遇和离职手续等问题。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果劳动者因工伤离职，建议保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和离职原因。

2. 咨询专业意见：

   • 在离职过程中，如果劳动者对工伤待遇、离职手续等问题存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到保障。

3. 真实陈述：

   • 无论劳动者选择何种离职原因，都应保持真实、客观的态度，避免虚假陈述或隐瞒事实。否则，可能会面临法律责任或影响自己的信誉和声誉。

总结来说，工伤离职时是否需要写明工伤作为离职原因，需根据实际情况和单位要求来决定。但无论如何，劳动者都应保留好相关证据，咨询专业意见，并真实陈述离职原因，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。