离职证明上并不必须写明是因为工伤而离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。
   • 根据相关法律法规，离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动关系的日期等基本信息，但并未明确要求必须写明离职原因，特别是是否因工伤而离职。

2. 工伤与离职证明的关系：

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。如果劳动者因工伤而离职，这通常会在离职协商或劳动仲裁、诉讼等过程中作为重要事实进行认定和处理。
   • 然而，离职证明作为一份独立的法律文件，其主要目的是证明劳动关系的解除或终止，而非详细记录离职的具体原因。因此，即使劳动者因工伤而离职，离职证明上也不必然需要写明这一原因。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动者因工伤而离职，且希望离职证明上能够反映这一情况，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，可以在离职证明上添加相关备注或说明。
   • 但如果用人单位不同意在离职证明上写明工伤原因，劳动者也不应强求。因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的解除或终止，而非作为工伤认定的依据。工伤认定应通过专门的工伤认定程序进行，并由相关劳动保障行政部门出具工伤认定决定书。

4. 法律后果与建议：

   • 如果离职证明上未写明因工伤而离职，这通常不会影响劳动者的工伤认定和赔偿权利。因为工伤认定和赔偿是基于事实和法律进行的，与离职证明上的内容无直接关联。
   • 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或争议，特别是与工伤相关的争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明上并不必须写明是因为工伤而离职。劳动者在离职过程中应关注离职证明的基本内容要求，并根据实际情况与用人单位进行协商。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。