离职证明并非必须写明离职原因。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款仅规定了用人单位需要出具离职证明，但并未明确要求离职证明中必须包含离职原因。因此，从法律条文的直接规定来看，离职原因并非离职证明的必备内容。
实际操作角度
用人单位角度：
- 不写离职原因：用人单位在出具离职证明时，可以选择不写明离职原因。这样做的好处是可以避免因离职原因的表述不当而引发不必要的法律纠纷。例如，如果用人单位在离职证明中写明“因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同”，但员工对此有异议并提起劳动仲裁或诉讼，那么用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。如果举证不能，用人单位可能会面临败诉的风险。
- 写离职原因：如果用人单位选择在离职证明中写明离职原因，应当确保离职原因的表述客观、真实、合法，并避免使用可能引发争议或误解的词汇。例如，可以使用“因个人原因离职”、“因合同到期不再续签”等表述。
劳动者角度：
- 不关注离职原因：对于劳动者来说，离职证明的主要作用是证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以便其能够顺利办理入职手续、领取失业保险金等。因此，如果劳动者不特别关注离职原因，那么离职证明中是否写明离职原因对其影响不大。
- 关注离职原因：如果劳动者对离职原因有特别关注，例如希望了解用人单位对其工作表现的评价、是否存在违法解除劳动合同等情况，那么劳动者可以与用人单位协商，要求在离职证明中写明离职原因。但需要注意的是，如果离职原因涉及用人单位的商业秘密或个人隐私等敏感信息，用人单位有权拒绝提供。
法律后果角度
如果用人单位在离职证明中写明不实或违法的离职原因，可能会面临以下法律后果：
- 劳动者提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者认为用人单位在离职证明中写明的离职原因不实或违法，侵犯了其合法权益，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 行政处罚：如果用人单位在离职证明中写明的内容违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于用人单位来说，在出具离职证明时，应当遵循客观、真实、合法的原则，避免写明可能引发争议或误解的离职原因。如果确实需要写明离职原因，应当确保表述准确、无歧义，并避免使用可能侵犯劳动者合法权益的词汇。
- 对于劳动者来说，如果关注离职原因，可以与用人单位协商要求写明；如果不关注或担心引发争议，可以选择不要求写明。同时，劳动者在收到离职证明后，应当仔细核对其中的内容，确保无误后再签字确认。
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