关于由公司出具因工伤离职的离职证明的写法，结论是：写法本身并无绝对的对错，但关键在于离职证明中必须包含一些核心要素，以确保其合法性和有效性。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职证明的核心要素
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等，这是确认员工身份和劳动关系存续期间的基础信息。
工伤情况说明：明确标注员工因工伤离职，这是离职证明的关键部分，有助于员工在后续申请工伤赔偿或享受相关待遇时提供证明。
工作表现与离职原因（非必须但建议）：虽然离职证明主要关注的是离职事实和工伤情况，但简要提及员工的工作表现（如“工作期间表现良好”）和离职原因（如“因工伤无法继续工作”）可以增加离职证明的完整性和说服力。不过，这一部分并非法律强制要求，公司可根据实际情况决定是否包含。
公司盖章与日期：离职证明必须加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其正式性和法律效力。
二、离职证明的写法示例
以下是一个因工伤离职的离职证明的示例写法：
离职证明
兹证明，员工XXX（性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位。在职期间，该员工工作表现良好。因不慎在工作中发生工伤，经治疗后仍无法继续从事原工作，故于XXXX年XX月XX日离职。
特此证明。
XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
三、注意事项
真实性：离职证明中的内容必须真实准确，不得虚构或夸大事实。否则，公司可能面临法律责任。
合法性：离职证明的出具必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得在离职证明中包含对员工不利的虚假评价或歧视性内容。
及时性：员工离职后，公司应及时出具离职证明，以便员工能够顺利办理后续手续，如申请工伤赔偿、领取失业保险金等。
四、法律后果
如果公司未按照法律规定出具离职证明，或者离职证明内容不真实、不合法，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。
建议：在出具因工伤离职的离职证明时，公司应确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。