工伤离职公司可以出具吗-张泽夫律师

工伤离职公司可以出具吗-张泽夫律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工伤离职公司是否可以出具离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并不因劳动者是因工伤离职还是其他原因离职而有所区别。因此，无论您是因为工伤还是其他原因离职，公司都应当为您出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，您可能会在办理失业登记、享受失业待遇或者再次求职时遇到困难。

在开具离职证明时，公司应当注意以下几点：

开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，公司可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此公司无需在离职证明中具体描述您的离职原因。
签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。

另外，关于工伤申报，如果您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，公司应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为您申请工伤认定。如果公司未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内申请。

综上所述，无论您是因为工伤还是其他原因离职，公司都应当为您出具离职证明。同时，如果您符合工伤认定的条件，公司也有义务为您申请工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在您因工伤想离职的情况下，公司应当给您出具的主要文件是解除或终止劳动合同的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及后续就业的重要依据。因此，在您因工伤想离职的情况下，公司有义务给您出具这样的证明。二、证明内容解除或终止劳动合同的证明通常应当包含以下内容：劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间。解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。工作岗位：您在公司担任的职位或从事的工作。在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。这些内容有助于您在未来的就业或社保办理过程中提供必要的证明。三、其他可能需要的文件除了解除或终止劳动合同的证明外，根据您的具体情况，您可能还需要向公司索取以下文件或信息：工资单或薪资证明：用于证明您在公司的收入情况，这在办理社保转移或申请工伤赔偿时可能有用。工伤认定决定书：如果您已经进行了工伤认定，那么这份决定书是证明您工伤事实的重要文件。医疗费用发票和清单：如果您因工伤产生了医疗费用，那么这些发票和清单是申请工伤赔偿的依据。四、注意事项与公司协商：在离职前，建议您与公司进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行。保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司相关的文件和证据，以备不时之需。及时办理社保转移：离职后，您需要及时办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。五、法律后果如果公司拒绝给您出具解除或终止劳动合同的证明，或者出具的证明内容不真实、不完整，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正其行为。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确需要公司出具的文件和证明，并确保这些文件和证明的内容真实、完整。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发生工伤时，为了申请工伤认定，需要公司出具或准备以下相关材料和证明：工伤认定申请书与申请表：填写《工伤认定申请书》一份，并按要求张贴受伤职工的身份证复印件。填写《工伤认定申请表》一式两份，必须按要求逐栏填写清楚，详细叙述事故发生的时间、地点、原因和经过，以及就医过程及伤害程度。医疗证明：提供医疗机构出具的受伤后首次就诊的门诊病历或住院病历（若已出院，还需提供出院记录）。诊断证明或者职业病诊断证明（职业病诊断鉴定书），该证明需加盖医疗机构的病情证明专用章。医学检查报告单的原件及复印件。劳动关系证明：提供劳动合同、聘用合同文本或其他建立劳动关系、人事关系的有效证明。若劳动合同已过期，单位需在合同上签署意见并加盖公章。单位证明：用人单位依法设立或注册登记的文件证明，如营业执照、法人证书等。证据材料：可能包括证人证明（需详细写明证人的基本情况，如姓名、家庭住址、联系方式等，并签名按手印）、音频视频资料、道路交通事故认定书等。如果是受到暴力伤害，需提供公安部门的接出警证明及处理结论。如果是交通事故，需提供交警部门出具的交通事故认定书，并可能还需提供居住证明、路线图和考勤及管理规定。其他证明材料：根据社会保险行政部门的要求，可能需要提供其他额外的证明材料。注意事项：所有资料必须使用A4纸，并用钢笔或签字笔填写，不得涂改。所有的复印件及证明材料须加盖单位公章。如果申请人为受伤职工的近亲属或委托他人代办，需提交相应的身份证明、关系证明或委托书。请确保按照上述要求准备齐全所有材料，并在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出工伤认定申请。

工伤未处理完毕时，员工确实有权要求用人单位开具离职证明，但此举可能对工伤待遇的享受产生影响，需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：一、离职证明开具的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论工伤是否处理完毕，员工都有权要求用人单位开具离职证明，用人单位也有义务配合办理。二、工伤未处理完毕离职可能带来的影响一次性伤残就业补助金：若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。但需注意，离职后需及时与用人单位沟通，确保补助金能够顺利发放。一次性工伤医疗补助金：辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取，否则可能影响补助金的获取。后续治疗费用风险：辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。建议辞职前与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以避免后续纠纷。工伤保险待遇变化：离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如工伤医疗期间的工资、护理费等。但仍可申领一次性补助，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。经济补偿金：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。但若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。三、离职前的考虑与建议确保工伤认定结果：离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若工伤认定尚未完成，建议等待认定结果出来后再考虑离职。咨询工伤待遇申领流程：向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领各项补助。协商劳动合同解除：与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。明确双方权利和义务，特别是关于工伤待遇的支付和后续治疗费用的承担。评估工伤恢复情况：若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。总结来说，工伤未处理完毕时员工有权要求用人单位开具离职证明，但需谨慎考虑离职可能带来的影响。在做出决定前，建议全面评估自己的工伤情况、治疗需求以及经济状况，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职证明本身不能直接作为认定工伤的核心证据，但在特定情况下可作为辅助证据使用。以下从不同角度为您详细分析：一、离职证明在工伤认定中的证明效力不能直接认定工伤：工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。离职证明主要是证明劳动关系的解除或终止，并不包含工伤认定所需的关键要素，如事故经过、伤害情况等。例如，若员工在职时因工作遭受事故伤害，但当时未进行工伤认定，离职后即使持有离职证明，也不能直接凭此证明认定工伤。可作为辅助证据：离职证明能证明劳动者与用人单位之间曾存在劳动关系，以及劳动关系的解除或终止时间。在申请工伤认定时，劳动关系证明是必需的材料之一。若离职证明中记载了与工伤相关的事实（如离职原因与工伤有关），则可能在一定程度上辅助证明工伤事实。但这种情况较为罕见，且需结合其他证据综合判断。二、离职后申请工伤认定的条件与流程申请条件：只要与用人单位的劳动关系确定，且符合申请时效等条件，即使离职也能申请工伤认定。申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内（用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在此时限内提出申请）。申请流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，离职证明可作为辅助材料）、医疗诊断证明等。社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。三、离职证明在工伤赔偿中的作用证明劳动关系结束：在处理工伤赔偿问题时，离职证明能证明劳动关系已合法解除或终止，从而确定赔偿的截止时间。辅助证明经济补偿金等权益：若因工伤导致离职，且符合经济补偿金的支付条件（如非因员工原因被辞退），离职证明可辅助证明劳动者有权获得经济补偿金。但经济补偿金的支付与工伤赔偿是两个独立的法律关系，需分别主张。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：若发生工伤事故，无论是否离职，都应及时申请工伤认定，以保障自身权益。全面收集证据：申请工伤认定时，除离职证明外，还应全面收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。咨询专业律师：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据规则，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。举例说明：假设某员工在职时因工作遭受事故伤害，但当时未进行工伤认定。离职后，该员工欲申请工伤认定。此时，离职证明可作为证明其与用人单位曾存在劳动关系的辅助材料，但还需提供其他证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等）以证明工伤事实。若证据充分，该员工仍有可能获得工伤认定及相应的赔偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后离职书并非一定由公司发出，这主要取决于离职的具体情况和双方的协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：员工主动离职：如果员工在工伤后决定主动离职，那么离职书通常由员工自己准备并提交给公司。在这种情况下，员工需要明确表达离职的意愿，并按照公司规定的流程办理离职手续。员工在提交离职书时，应确保已经充分了解了自己的工伤待遇和赔偿情况，以免因离职而影响自己的合法权益。公司提出解除劳动合同：如果公司因员工工伤后无法继续从事原工作或其他原因，决定与员工解除劳动合同，那么公司需要向员工发出解除劳动合同的通知或离职书。在这种情况下，公司应确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规的规定，如支付经济补偿金、办理社会保险转移等手续，以保障员工的合法权益。双方协商一致离职：无论是员工还是公司提出离职，双方都可以通过协商一致的方式达成离职协议。在这种情况下，离职书的内容应由双方共同商定，并明确各自的权利和义务。协商一致离职时，双方应特别注意工伤待遇和赔偿问题的处理，确保员工的合法权益得到充分保障。法律建议：对于员工而言，在工伤后离职前，应充分了解自己的工伤待遇和赔偿情况，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询。对于公司而言，在处理员工工伤后的离职问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的行为合法合规。同时，公司也应积极与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职协议。可能后果：如果员工或公司在处理工伤后离职问题时违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和赔偿风险。例如，公司未支付经济补偿金或未办理社会保险转移等手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；员工未按照规定办理离职手续或泄露公司机密信息等，公司也可以依法追究员工的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤了辞职怎么向公司提交”的问题，这实际上涉及两个主要环节：一是工伤的认定与待遇申领，二是辞职的提交流程。下面我将分别就这两个环节为您详细解答。一、工伤的认定与待遇申领工伤认定：首先，您需要确保已经进行了工伤认定。这通常需要在受伤后的一定时间内（具体时间根据当地规定而定）向当地的社保部门或劳动保障部门提交工伤认定申请。申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。这些材料的具体要求可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门。在一些地区，如河南，您可以通过当地的社保APP（如河南人社App）或公众号（如河南12333）进行在线申请，这大大简化了申请流程。工伤待遇申领：一旦工伤认定完成，您就可以开始申领工伤待遇了。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。申领工伤待遇的流程也因地区而异。在一些地区，如北京，您可以通过社会保险网上服务平台进行在线申领，非常方便快捷。在申领工伤待遇时，您需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料。二、辞职的提交流程在工伤认定和待遇申领的同时或之后，如果您决定辞职，可以按照以下步骤向公司提交辞职申请：准备辞职信：写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。在辞职信中，您可以简要提及您的工伤情况，但这不是必须的。辞职信的主要目的是表达您的辞职决定。与上级或人力资源部门沟通：在提交辞职信之前，建议您先与您的上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的辞职决定和原因。这有助于确保双方对辞职事宜有清晰的了解，并可以就离职日期、工作交接等事项进行协商。提交辞职信：将准备好的辞职信提交给您的上级或人力资源部门。确保您保留一份辞职信的副本，以备不时之需。办理离职手续：根据公司的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。在办理离职手续时，您可以与公司协商关于工伤待遇的支付和结算事宜，确保您的权益得到保障。总结与建议：在处理工伤和辞职事宜时，建议您保持与公司和当地社保部门的密切沟通，确保所有流程都按照规定进行。如果您对工伤认定、待遇申领或辞职流程有任何疑问或不确定之处，不要犹豫，及时咨询相关部门或专业人士的意见。最后，祝您早日康复，并顺利处理完所有相关事宜。

针对您提出的“工伤人员离职单位怎么出证明”的问题，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职证明的基本要求和法律规定，二是工伤人员在离职时需要特别注意的事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、离职证明的基本要求和法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。离职证明的内容应当符合法律法规的规定，一般应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。二、工伤人员在离职时需要特别注意的事项对于工伤人员来说，在离职时除了需要获得常规的离职证明外，还需要特别注意以下几点：工伤认定和待遇享受：如果工伤人员尚未完成工伤认定或者尚未享受完工伤保险待遇，应当在离职前与用人单位确认相关事宜，确保自己的权益不受损害。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤人员或者其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接提出申请。离职证明中的特别注明：如果工伤人员在离职时仍有未结清的工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，应当在离职证明中特别注明，以便后续处理。用人单位在出具离职证明时，也应当如实反映工伤人员的工伤情况和待遇享受情况，不得隐瞒或歪曲事实。与用人单位的协商和沟通：工伤人员在离职前应当与用人单位进行充分的协商和沟通，就工伤待遇、离职补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。如果双方存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。三、具体操作建议向用人单位提出书面申请：工伤人员可以向用人单位提出书面申请，要求出具离职证明，并在申请中明确说明自己的工伤情况和待遇享受情况。与用人单位协商离职证明内容：在用人单位出具离职证明前，工伤人员可以与用人单位协商离职证明的具体内容，确保离职证明能够真实反映自己的劳动关系终结情况和工伤情况。保留相关证据和文件：工伤人员在离职过程中应当保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤人员在离职时应当特别注意工伤认定和待遇享受问题，并与用人单位进行充分的协商和沟通，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应当依法出具离职证明，并如实反映工伤人员的工伤情况和待遇享受情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤辞职书，不去公司一般不可以直接办理离职手续，但可以通过邮寄、电子邮件等书面方式提交辞职申请，并保留好相关证据。分析说明：离职手续的办理原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。在工伤情况下，劳动者虽然可能因伤无法亲自到公司办理离职手续，但并不意味着可以完全省略这些程序。工伤辞职的特殊情况：如果劳动者因工伤无法亲自到公司提交辞职申请，可以通过邮寄、电子邮件等书面方式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。同时，劳动者应与公司协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。如果因工伤确实无法完成工作交接，也应与公司沟通并说明情况。不去公司直接办理离职的不可行性：离职手续通常需要劳动者本人或其授权代表到公司办理，以确认离职意愿、交接工作、结算工资等。如果劳动者不去公司，公司可能无法确认其离职意愿，也无法完成工作交接和工资结算等事宜，因此一般不会直接办理离职手续。后续步骤与建议：提交辞职申请：劳动者应尽快通过邮寄、电子邮件等书面方式向公司提交辞职申请，并明确离职日期和原因。保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。与公司协商：劳动者应与公司协商好工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程的顺利进行。如果因工伤无法亲自到公司，可以与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。关注工伤待遇：劳动者在离职前，应确保自己的工伤待遇得到妥善处理，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金等。如果公司未依法支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊场景提醒：如果劳动者因工伤导致行动不便或无法表达意愿，其家属或法定代理人可以代为办理离职手续，但应提供相关证明文件，如医疗证明、授权委托书等。行动建议：劳动者在工伤后打算离职时，应尽快与公司沟通并提交辞职申请，同时关注自己的工伤待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

关于由公司出具因工伤离职的离职证明的写法，结论是：写法本身并无绝对的对错，但关键在于离职证明中必须包含一些核心要素，以确保其合法性和有效性。以下是从不同角度的详细分析：一、离职证明的核心要素员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等，这是确认员工身份和劳动关系存续期间的基础信息。工伤情况说明：明确标注员工因工伤离职，这是离职证明的关键部分，有助于员工在后续申请工伤赔偿或享受相关待遇时提供证明。工作表现与离职原因（非必须但建议）：虽然离职证明主要关注的是离职事实和工伤情况，但简要提及员工的工作表现（如“工作期间表现良好”）和离职原因（如“因工伤无法继续工作”）可以增加离职证明的完整性和说服力。不过，这一部分并非法律强制要求，公司可根据实际情况决定是否包含。公司盖章与日期：离职证明必须加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其正式性和法律效力。二、离职证明的写法示例以下是一个因工伤离职的离职证明的示例写法：三、注意事项真实性：离职证明中的内容必须真实准确，不得虚构或夸大事实。否则，公司可能面临法律责任。合法性：离职证明的出具必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得在离职证明中包含对员工不利的虚假评价或歧视性内容。及时性：员工离职后，公司应及时出具离职证明，以便员工能够顺利办理后续手续，如申请工伤赔偿、领取失业保险金等。四、法律后果如果公司未按照法律规定出具离职证明，或者离职证明内容不真实、不合法，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。建议：在出具因工伤离职的离职证明时，公司应确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

劳动仲裁后，劳动者可以要求公司出具离职证明。这是劳动者的合法权利，与是否经历劳动仲裁无直接关联。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。分析说明：劳动仲裁可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷，但这些纠纷的处理结果与用人单位履行开具离职证明的义务并不冲突。换句话说，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位必须为劳动者出具离职证明的责任。劳动者权益保护措施：如果用人单位拒绝履行这一法定义务，即拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入处理并责令用人单位依法出具离职证明。通过民事诉讼索赔：若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。综上所述，劳动仲裁后，劳动者有权要求原用人单位为其开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。