您好，关于您提出的“工伤离职是否需要公司批准”的问题，这主要取决于您的工伤伤残等级以及具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在工伤治疗和康复期间，您通常不需要担心公司会单方面解除与您的劳动关系。

接下来，我们根据工伤伤残等级来具体分析：

1. 一至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，并为您安排适当的工作（如果可能的话）。在这种情况下，您不需要公司批准就可以继续保留劳动关系，但也不能随意离职，因为这涉及到您的工伤待遇和后续保障问题。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，您保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果您想离职，需要本人提出，并经过与用人单位的协商，可以解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。因此，对于五级、六级伤残的职工来说，离职并不是完全不需要公司批准，而是需要您本人提出并与公司协商。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出，都可以解除或者终止劳动合同。在这种情况下，如果您想离职，通常只需要按照合同规定或者与公司协商一致即可，不需要公司额外的批准。但同样需要注意的是，离职前应了解清楚自己的工伤待遇和后续保障问题。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位有权单方解除劳动合同，无需支付任何赔偿。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么离职过程可能会更加顺利。在这种情况下，双方可以就工伤待遇、经济补偿等问题进行协商，并达成一致意见。

综上所述，工伤离职是否需要公司批准主要取决于您的工伤伤残等级以及具体情况。在大多数情况下，您需要与公司进行协商并达成一致意见才能离职。因此，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解清楚自己的权益和义务，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。