被迫离职不需要公司批准。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从《劳动合同法》的相关规定来看，劳动者享有辞职权。当劳动者因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职时，这是一种基于公司过错而行使的解除劳动合同的权利。在这种情况下，劳动者解除劳动合同的意思表示到达公司时，劳动合同即解除，并不需要公司的批准。例如，公司长期拖欠工资，劳动者向公司发出书面通知，表明因公司拖欠工资而被迫离职，自通知送达公司之日起，双方的劳动合同就解除了。

实际操作角度

在实际工作中，虽然被迫离职不需要公司批准，但为了保障自己的合法权益，劳动者最好采取一些合理的措施。比如，以书面形式向公司说明被迫离职的原因，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司违法行为的证明材料等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，能够证明劳动者是被迫离职以及公司的过错行为，从而有助于劳动者主张相应的权益，如经济补偿金等。

后续权益保障角度

被迫离职后，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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