您好，关于您提出的“提交被迫离职后需要等公司批准吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权解除劳动合同的，并且这种解除并不需要公司的批准。具体来说，如果您是因为公司存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职，那么您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司，更无需等待公司的批准。

另外，即使不是因为公司的违法行为，而是您个人原因想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您也只需要在法律规定的时间内（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。这种情况下，同样不需要公司的批准。

不过，需要注意的是，如果您未按照法律规定的时间提前通知公司而直接离职，可能会给公司造成一定的损失。在这种情况下，您可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不意味着您需要等待公司的批准才能离职，而是说您在离职后可能需要就造成的损失与公司进行协商或通过法律途径解决。

最后，关于离职证明的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，与您是否等待公司批准离职无关。

综上所述，您提交被迫离职后并不需要等待公司的批准。但为了确保离职过程的顺利进行和避免可能的法律纠纷，建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并按照法律规定的时间和方式通知公司。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我。