针对您提出的“被迫离职申请是否需提前30天”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第三十一条，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是行使单方解除权的方式，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

然而，您提到的是“被迫离职”，这通常意味着劳动者可能因用人单位的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而不得不选择离职。在这种情况下，如果劳动者的离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么劳动者可能不需要严格遵守提前三十日的通知规定。但具体是否需要提前通知，以及通知期限的长短，可能需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。

从法律实践的角度来看，如果劳动者能够证明其离职是由于用人单位的违法行为导致的，并且这种违法行为已经严重影响了劳动者的权益，那么劳动者在离职时可能不需要承担未提前通知的责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，劳动者也最好能够以书面形式向用人单位提出离职，并说明离职的原因，以便在后续可能出现的劳动争议中保留证据。

另外，从实际操作的角度来看，即使劳动者认为自己是“被迫离职”，也建议尽量提前与用人单位进行沟通，并尝试通过协商的方式解决离职问题。这样不仅可以减少劳动争议的发生，还可以为劳动者争取到更好的离职条件（如经济补偿等）。

最后，需要强调的是，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，都需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定。如果劳动者违反了提前通知的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理；如果因此给用人单位造成经济损失的，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，在一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下（如被迫离职），劳动者可能需要根据实际情况和当地法律法规进行判断，并尽量通过协商的方式解决离职问题。