核心结论：若因写工伤原因离职公司不批准，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集和保留相关证据。以下是具体情况分析：
- 与公司协商
- 首先，尝试与公司进行友好、理性的沟通协商。向公司明确说明自己离职是因为工伤原因，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，自己有权享受相应的工伤待遇以及合理的离职安排。在协商过程中，要保持冷静和客观，详细阐述自己的诉求和理由，例如工伤对自己身体和工作能力的影响，导致无法继续在公司正常工作等。如果公司能够理解并同意你的离职申请，双方可以签订书面的离职协议，明确离职时间、工伤待遇的支付等事项，以避免后续产生纠纷。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录、与公司沟通协商的记录等，以证明自己离职是因为工伤原因以及公司不批准离职的事实。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，积极参加庭审，阐述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当履行判决义务；如果公司不履行，你可以申请强制执行。
- 证据收集与保留
- 在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。除了前面提到的工伤认定决定书、劳动合同等证据外，还可以收集医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明工伤的事实和程度；收集与公司沟通协商的录音、聊天记录等，以证明自己已经就离职问题与公司进行过沟通，但公司不予批准。这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。