针对您提出的“离职申请公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内则提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权无故拒绝。

如果您的离职申请公司不批，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 询问公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要更多的时间来安排人员交接或处理相关事务。

2. 检查劳动合同和公司制度：

   • 回顾您的劳动合同和公司制度，确认是否有关于离职的特别规定或限制。
   • 如果合同或制度中有不合理或违法的条款，您有权提出异议并寻求法律援助。

3. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 如果沟通无果，您应坚持提交书面离职申请，并明确注明离职日期和原因。
   • 保留好离职申请的复印件或扫描件，以及您与公司沟通的相关记录（如邮件、短信等），作为后续维权的证据。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对公司进行处罚或调解。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，公司无权无故拒绝。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。