针对您因伤辞职但公司不批准的情况，我可以给您提供一些详细的法律建议和操作步骤。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这意味着，在您履行了相应的预告期后，无需经过公司的批准，您就可以办理解除劳动合同的手续。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 书面通知公司： 您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您因伤需要辞职的意愿，并注明您将按照法律规定提前30日（或试用期内提前3日）通知公司。这份通知书一定要送达公司，并保留好相应的证据，比如通过EMS方式快递，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 进行工作交接： 在离职前，您需要按照公司的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司在您离职后提出不必要的纠纷，比如指责您侵占公司财产不退还等。

3. 应对公司不批准的情况： 如果公司仍然不批准您的辞职申请，您无需过于担心。因为根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，所以劳动合同在预告期满后就已经解除了。公司无权阻止您离职，也无权因此扣发您的工资。

4. 处理工资问题： 如果公司拒绝支付您离职后的工资，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果仍然无法解决问题，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理： 如果您在辞职过程中遇到公司不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业等特殊情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也无需公司批准。这是法律赋予您的特殊权利，用于保护您的人身安全。

总之，您因伤辞职是合理的，且根据法律规定，您有权在提前通知公司后解除劳动合同。如果公司不批准或拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。