针对您提出的“工伤辞职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，如果您因工伤原因希望辞职，并且已经按照公司规定或相关法律法规提出了辞职申请，但公司未予批准，这可能涉及到劳动权益的保障问题。在此情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如工伤、患病等）享有辞职的权利，且公司应当予以批准或按照法律规定给予相应的补偿。
   • 同时，您也可以查阅《工伤保险条例》等相关法规，了解工伤职工在辞职方面的具体权益和保障措施。

2. 与公司进行沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，并了解公司不批准的具体理由。
   • 如果公司存在误解或不了解相关法律法规的情况，您可以通过提供法律依据和解释来消除公司的疑虑。

3. 寻求劳动监察或劳动仲裁的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批准您因工伤辞职的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工伤情况和辞职意愿。

4. 关注线上办理平台：

   • 以浦东新区为例，当地提供了劳动维权和工伤认定的网上预约办理服务。您可以通过关注“浦东人社服务号”等线上平台，了解具体的办事流程和指南，并尝试通过线上方式提交相关申请和材料。
   • 虽然这些线上平台主要针对的是劳动维权和工伤认定，但在处理工伤辞职问题时，它们也可能提供相关的帮助和指导。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您对相关法律法规不太了解，或者觉得自己的情况比较复杂，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理工伤辞职问题时，您需要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，您也需要积极收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。希望这些建议能够对您有所帮助。