当您因个人原因想要离职，但公司不批准时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和解答：

一、了解法律规定

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

二、正确提交辞职通知

1. 书面形式：确保您的辞职通知是以书面形式提交的，这可以是纸质文件，也可以是电子邮件等电子形式。重要的是，该通知必须能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
2. 明确表达：在辞职通知中，明确表达您解除劳动合同的意愿，并指出您将最后工作至某日。例如：“根据劳动合同法第37条，本人提前30日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”
3. 提交给适当的人：确保您的辞职通知是提交给用人单位的法定代表人、主要负责人或者人事部门等有权接收此类通知的人员。

三、应对公司不批准的情况

1. 坚持自己的权利：即使公司不批准您的辞职申请，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，您就有权在通知期满后解除劳动合同。
2. 协商与调解：如果公司对您的辞职有异议，您可以尝试与公司进行协商，或者寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，确保保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知的副本、邮寄凭证、电子邮件记录等。
2. 遵守公司规定：在离职前，尽量遵守公司的各项规章制度，完成手头的工作，并妥善交接给同事或继任者。
3. 办理离职手续：在离职时，确保按照公司的规定办理好所有离职手续，如结算工资、归还公司财物等。

总之，当您因个人原因想要离职而公司不批准时，不要慌张。了解法律规定、正确提交辞职通知、坚持自己的权利，并寻求必要的帮助和支持，您将能够顺利地解除劳动合同并维护自己的权益。