面对单位不批准离职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者享有依法解除劳动合同的权利。接下来，我将为您详细阐述应对此类情况的步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权利
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，单位应当尊重并履行相关手续。
- 自身权利：您享有依法解除劳动合同的权利，无需征得单位的同意，只要您按照法律规定提前通知了单位。
二、采取应对措施与步骤
与单位友好沟通：
- 首先，尝试与单位的管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并了解单位不同意的原因。
- 通过沟通，您可以尝试解决单位的顾虑，比如提出合理的工作交接计划，确保离职不会给单位带来不必要的损失。
提前通知并提交正式离职申请：
- 按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知单位，并提交正式的离职申请。
- 确保申请书内容明确，包含您的离职意愿、预计离职日期及离职原因等，并保留好提交申请的证据，如邮件发送记录、快递签收记录等。
寻求内部调解：
- 如果单位拒绝批准离职，您可以向单位的人事部门、工会或相关领导反映情况，请求他们协助调解。
- 内部调解往往能够更快速地解决问题，因为单位内部的相关人员更了解情况，也更容易达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果以上方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付经济补偿等。
- 在申请仲裁前，建议您收集好所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条、社保缴费记录等，以确保仲裁请求的合理性。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，遵循法定程序，合法合规地处理离职事宜。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
- 证据保留：务必保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据可能包括书面辞职信、与公司沟通的邮件、聊天记录、工资条、社保缴费记录等。
- 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，面对单位不批准离职的情况，您应依据法律法规采取相应措施，通过沟通、协商、投诉、仲裁等途径解决争议，确保自身的合法权益得到有效保护。希望这些建议能够对您有所帮助。