针对您提出的“员工离职单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职的权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前一定期限以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。

一、一般情况的辞职

1. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 非试用期员工：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

二、特殊情况的辞职

如果用人单位存在以下情形之一，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同。

三、离职流程与注意事项

1. 书面通知：无论是一般情况还是特殊情况，您都需要以书面形式通知用人单位。这是为了确保您的离职意愿得到明确表达，并作为后续可能产生的纠纷的证据。

2. 送达依据：确保您的书面通知能够送达用人单位，并保留好送达的依据，如邮寄回执等。

3. 协商解决：如果用人单位不同意您离职，双方可以进行协商解决。但请记住，您已经履行了通知义务，到期后您是有权离职的。

4. 法律途径：如果协商不成，或者用人单位不接受您的书面辞工通知书，您可以通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”。通知期到后，您就可以与用人单位解除劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

四、擅自离职的后果

如果您未以书面的形式提前三日或提前三十日向用人单位提出辞工申请，擅自离开工作岗位，造成用人单位经济损失的，用人单位是有权追究您的经济赔偿的。

综上所述，员工离职是受到法律保护的。只要您按照法律规定履行了通知义务，到期后您就有权离职。如果用人单位不同意或者存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。