针对您提出的“工伤康复申请离职，但公司不批准”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是工伤康复期间的权益保障，二是离职申请的审批流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤康复期间的权益保障
康复治疗期的延长申请：
- 根据《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第四十七条，工伤职工若需要进行身体机能、心理康复或职业训练，应由工伤保险协议机构提出康复治疗方案，并明确康复治疗项目、时间、预期效果和治疗费用等内容。
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可以提出申请，填写《工伤职工康复申请表》，并报业务部门批准。这意味着，在康复治疗期间，您有权根据医疗机构的建议申请延长康复治疗期。
康复期间的权益：
- 在工伤康复期间，您享有工伤保险提供的医疗、康复等权益，公司应确保您得到必要的治疗和康复服务。
- 若公司未按照规定提供必要的康复条件或阻碍您申请延长康复治疗期，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
二、离职申请的审批流程
离职申请的提出：
- 您作为员工，有权根据自己的意愿和职业规划提出离职申请。离职申请通常应提前以书面形式提交给公司，并明确离职的原因和日期。
公司不批准离职申请的处理：
- 公司不批准离职申请可能基于多种原因，如工作交接、项目进度等。然而，这并不意味着公司可以无限期地阻止您离职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前通知期满后，有权解除劳动合同。若公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以与公司进行协商，或向当地劳动保障部门投诉。
- 在特殊情况下，如您因工伤康复需要离职，且已按照规定提出申请并提供了必要的医疗证明，公司更应予以理解和支持。若公司仍不批准，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您因工伤康复需要离职的原因和紧迫性，争取公司的理解和支持。
准备必要材料：
- 若需要申请延长康复治疗期或证明离职的合理性，请准备好相关的医疗证明、康复治疗方案等材料。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门投诉。
综上所述，工伤康复期间您享有相应的权益保障，同时离职申请也应按照规定流程进行。若公司不批准您的离职申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。