您好，关于工地工伤后是否需要办理离职的问题，这主要取决于您的工伤认定结果以及伤残等级。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能依照法律规定解除与您的劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。

接下来，我们根据工伤认定的伤残等级来具体分析：

1. 一至四级伤残：如果您被认定为这一等级的伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不需要办理离职手续，且用人单位需要继续为您缴纳社会保险，并按照规定支付伤残津贴。

2. 五级、六级伤残：对于这一等级的伤残，如果您本人提出辞职，那么可以办理离职手续。但如果您没有提出辞职，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。

3. 七级至十级伤残：对于这一等级的伤残，您可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，办理离职手续。

此外，我还想提醒您，在工伤期间，除非您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，否则用人单位是无权单方面解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

最后，关于工伤认定的流程，虽然您没有直接询问，但为了给您提供更全面的信息，我简要介绍一下：您可以通过关注当地人社部门的公众号或下载相关APP，按照提示填写申请信息并上传必要的材料，然后提交申请。之后，您可以查询办件进度和下载相关文书。如果申请材料不完整或不符合规范，您会收到材料补正通知书，按照要求补正材料即可。

综上所述，工地工伤后是否需要办理离职，主要取决于您的工伤认定结果和伤残等级。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。