工伤赔偿并不要求员工必须办理离职，是否离职会影响工伤赔偿的具体项目和流程，但不影响员工依法获得工伤赔偿的基本权利。以下从不同角度进行详细分析：

一、不离职时员工可享受的工伤待遇

1. 医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费等，只要符合工伤保险的相关规定，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。

4. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 对于5-6级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

5. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。

二、离职时员工可额外获得的工伤赔偿

若员工选择离职，除了上述不离职也能享受的工伤待遇外，对于五至十级伤残的工伤职工，还能额外获得以下两项补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。

2. 了解赔偿项目与标准：员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，明确不同伤残等级下可享受的工伤待遇项目和标准。

3. 综合考虑个人情况：是否离职应综合考虑个人情况、工作环境、后续就业等因素。对于五至十级伤残的职工，若选择离职可获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也可能面临再就业的挑战。

4. 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，若遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。