工伤仲裁并不必须辞职。是否辞职取决于劳动者自身的意愿和实际情况，以下从不同角度为你详细分析：

不打算辞职的情况

1. 法律权益保障：在工伤认定和劳动能力鉴定期间，劳动者可以继续在原单位工作。工伤认定后，劳动者可根据劳动能力鉴定结果，要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，劳动者依法享有停工留薪期，单位需按原工资福利待遇发放工资。这意味着劳动者在不辞职的情况下，既能获得治疗和恢复的时间，又能保障一定的经济收入。

打算辞职的情况

1. 特定情形下的优势：如果劳动者被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，若劳动者认为工伤后岗位不再适合自己，或与单位关系因工伤处理变得紧张，也可选择辞职后通过劳动仲裁解决工伤赔偿等问题。
2. 辞职后的仲裁权利：辞职并不影响劳动者进行工伤仲裁。劳动者依然能够凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

工伤申请劳动仲裁的时效

工伤申请劳动仲裁的时效为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者要注意及时主张权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

法律建议

1. 及时收集证据：无论是否辞职，劳动者都应及时收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保在工伤仲裁过程中能够有力维护自身合法权益。
2. 依据法定程序主张权利：无论是否辞职，劳动者都应依据法定程序和要求，积极主张工伤赔偿权利。在申请劳动仲裁前，可先与用人单位进行协商，若协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

总之，工伤仲裁与是否离职并无必然联系，劳动者可根据自身实际情况选择合适的方式来维护自身合法权益。如果你在工伤仲裁方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。