结论前置：领工伤赔偿并不必须辞职，工伤赔偿的获取主要基于工伤事实和伤残等级，而非员工的在职状态。
详细分析：
不辞职也能获得的工伤赔偿：
- 医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使员工不辞职，也能获得必要的医疗救治和康复费用。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇同样不依赖于员工的在职状态，只要员工被认定为工伤并需要暂停工作接受治疗，即可享受。
- 生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。这一待遇也是基于伤残等级和生活自理能力，而非员工的在职状态。
- 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放同样不依赖于员工的在职状态。
辞职时可获得的额外赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求，但并非必须辞职才能获得，而是基于劳动合同的终止或解除情况。
- 一次性伤残就业补助金：同样地，五至十级伤残的工伤职工在解除劳动关系时，还可获得一次性伤残就业补助金。这一补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，但同样并非必须辞职才能获得。
特殊情况的考虑：
- 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同，同样可以获得上述两项一次性补助金。但需要注意的是，这些补助金的发放是基于劳动合同的终止或解除情况，而非必须辞职。
- 工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。在处理工伤赔偿问题时，员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，必要时可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。
总结与建议：
工伤赔偿的获取并不以员工辞职为条件，而是基于工伤事实、伤残等级以及劳动合同的终止或解除情况。员工在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能需要在解除劳动关系时获得外，其他大部分工伤赔偿项目均可在不辞职的情况下获得。因此，员工在面临工伤问题时，应了解自己的权益，依法维护自身合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。