工伤并不一定要离职。员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，而是否离职则取决于员工自身的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。这意味着，即使不离职，员工也能得到充分的医疗救治和康复支持。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇确保了员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理能力的不同等级而有所差异。这进一步减轻了工伤职工的生活负担。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。这是对工伤职工因伤残导致的经济损失的一种补偿。
二、离职时可获得的额外赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。
需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但这也并不意味着工伤职工必须离职才能获得赔偿，因为不离职时，工伤职工仍然可以享受上述提到的医疗救治、停工留薪期工资等工伤待遇。
三、离职与否的综合考量
工伤的严重性与康复前景：如果工伤导致长期或永久性伤残，严重影响原工作任务的执行，且康复前景不明朗，那么离职可能是一个合理的选择。反之，如果工伤较轻，且康复前景良好，那么继续留在原单位工作可能更为合适。
经济补偿与福利待遇：除了上述提到的工伤待遇外，员工还需要考虑离职后可能面临的经济压力。如果离职后能够获得足够的一次性经济补偿，并且有信心找到新的工作，那么离职可能是一个可行的选择。反之，如果经济压力较大，且对未来就业前景感到不确定，那么继续留在原单位工作可能更为稳妥。
工作环境与心理影响：有些员工可能因为工伤而对原工作环境产生心理阴影，影响工作效率和情绪状态。在这种情况下，换一个新的工作环境可能更有利于心理健康和职业发展。然而，这也需要员工根据自身情况做出权衡。
公司支持与岗位调整：如果公司愿意提供合适的岗位调整、工作安排或工伤赔偿，以减轻工伤对职工的影响，那么继续工作可能是更好的选择。反之，如果公司态度冷漠或不配合工伤处理，那么离职并寻求新的工作机会可能更为合适。
总结来说，工伤并不一定要离职。员工在遭受工伤后，应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。