工伤后是否离职，并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人实际情况进行综合考虑。以下是从不同角度为你详细分析：
一、不离职的情况
持续享受工伤保险待遇：
- 只要被认定为工伤，无论是否离职，你都有权享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费用支付、康复治疗等。不离职意味着你可以继续享受这些待遇，有效减轻个人经济负担。
稳定的收入来源：
- 维持原工作可确保稳定的工资收入，这对于工伤后身体尚未完全恢复的你来说，是重要的生活保障。特别是在康复期间，稳定的收入可以让你更加安心地进行治疗和恢复。
熟悉的工作环境与支持：
- 留在原单位，你对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，这有助于你快速适应并融入工作。同时，同事和领导的理解和支持也可能对你的康复产生积极影响。
公司福利与保障：
- 继续享受公司提供的各项福利，如医疗保险、年假等。而且，在工伤期间，公司不能随意解雇你，这为你提供了额外的工作安全感。
二、离职的情况
获取一次性赔偿：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在为你离职后的医疗保障和就业能力下降提供经济支持。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需根据当地政府规定）：
- 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地职工月平均工资确定，如某地区规定十级伤残为3个月当地职工月平均工资。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据伤残等级和当地职工月平均工资确定，如某地区规定十级伤残为2个月当地职工月平均工资。
- 假设当地职工月平均工资为5000元，则十级伤残的工伤职工离职时可获得的一次性工伤医疗补助金为15000元，一次性伤残就业补助金为10000元，共计25000元。
新的职业发展机会：
- 离职为你提供了重新选择职业方向的机会。你可以根据自己的身体状况和职业理想，寻找更适合自己的工作岗位。
摆脱不良工作环境：
- 如果原工作环境不利于你的身体健康或产生抵触情绪，离职是追求更好康复条件和发展机会的合理选择。
三、离职与否的考量因素
工伤的严重性与康复前景：
- 如果工伤导致长期或永久性伤残，严重影响原工作任务的执行，那么离职可能成为一个合理的选择。反之，如果康复前景乐观，且能够恢复到适合原工作的状态，那么不离职可能更为合适。
经济补偿与福利待遇：
- 除了上述的一次性赔偿外，你还需要考虑离职后可能失去的稳定收入来源和福利待遇。如果离职后的经济补偿无法弥补这些损失，那么不离职可能更为明智。
工作环境与心理影响：
- 考虑原工作环境是否对你的心理产生负面影响。如果回到工伤发生地会引发心理阴影，影响工作效率和情绪状态，那么换一个新的工作环境可能更有利于你的心理健康。
公司支持与岗位调整：
- 考察公司是否愿意提供合适的岗位调整、工作安排或工伤赔偿。如果公司能够积极应对你的工伤问题，并提供适合你身体状况的岗位，那么继续工作可能是更好的选择。
总结与建议：
工伤后是否离职是一个复杂且个人化的决策过程。你需要综合考虑工伤的严重性、康复前景、经济补偿与福利待遇、工作环境与心理影响以及公司支持与岗位调整等多方面因素。在做出决定前，建议你详细了解自己的工伤权益，与公司进行充分沟通协商，并评估自身身体状况、家庭情况、职业规划等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。