在面对工伤后是选择离职还是不离职的问题时，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、工伤赔偿与劳动关系的基本规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿金额主要依据伤残等级和生活自理障碍程度来确定。对于一至四级的工伤职工，由于伤残程度较重，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月领取的伤残津贴等长期待遇。而对于五至十级的工伤职工，则有权选择解除或终止劳动关系，并请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
二、离职与不离职的利弊分析
离职的利弊：
- 利：离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是一笔相对较大的赔偿金额，对于需要资金支持或希望重新开始生活的工伤职工来说，可能是一个较好的选择。
- 弊：离职后可能面临再就业困难的问题，特别是对于五、六级伤残的工伤职工来说，再就业的能力相对较弱。此外，离职后将失去原单位提供的稳定收入和可能的职业发展机会。
不离职的利弊：
- 利：保留劳动关系可以继续享受原单位提供的工资、福利和职业发展机会。对于伤残程度较轻的工伤职工来说，这可能是一个更好的选择，因为他们仍然有能力继续工作并获得稳定的收入。
- 弊：如果不离职，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，如果工伤职工的伤残程度影响工作表现，可能会面临职场竞争的压力和职业发展的限制。
三、具体建议
对于一至四级的工伤职工：
- 由于伤残程度较重，通常建议保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月领取的伤残津贴等长期待遇。
对于五至十级的工伤职工：
- 如果当前用人单位有利于职工自己的发展：且工伤职工对未来有明确的职业规划和信心，那么不离职可能是一个更好的选择。这样可以继续享受原单位提供的稳定收入和职业发展机会。
- 如果工伤职工希望获得一次性赔偿并重新开始生活：或者当前用人单位无法提供适合的工作岗位和职业发展机会，那么离职并申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是一个更合适的选择。但需要注意的是，离职前应充分评估自己的再就业能力和未来生活需求，确保做出明智的决策。
四、实际操作中的注意事项
- 在决定离职或不离职前，建议工伤职工先进行劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 咨询专业律师或社保机构的工作人员，了解具体的赔偿标准和申请流程。
- 在与用人单位协商离职或赔偿事宜时，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤后是选择离职还是不离职并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度、再就业能力、未来生活需求以及当前用人单位的情况等多方面因素进行综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。