对于工伤快50岁是离职好还是不离职好的问题，不能一概而论，需要结合您的具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从工伤赔偿的角度考虑
在岗期间工伤赔偿：
- 如果您选择继续留在岗位，且工伤尚未完全康复或正在进行工伤认定、伤残等级鉴定等程序，那么在岗期间您可以继续享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 同时，如果工伤导致您丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
离职后工伤赔偿：
- 如果您选择离职，那么您将不再享受在岗期间的工伤保险待遇。但是，您仍然有权根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 需要注意的是，离职后您需要自行承担后续可能产生的医疗费用（如果工伤未完全康复或需要后续治疗）。
二、从年龄和就业市场的角度考虑
年龄因素：
- 快50岁对于很多人来说，是职业生涯的一个转折点。如果您认为自己在当前岗位上难以继续发展或面临较大的工作压力，离职可能是一个考虑选项。
- 但是，离职后重新就业可能面临一定的挑战，尤其是如果您的专业技能或经验与市场需求不匹配时。
就业市场情况：
- 您需要评估当前的就业市场情况，包括行业趋势、岗位需求等。如果就业市场相对活跃，且您有信心找到合适的工作，那么离职可能是一个可行的选择。
- 反之，如果就业市场不景气或您难以找到合适的工作，那么留在岗位可能更为稳妥。
三、从个人健康和家庭的角度考虑
个人健康：
- 如果工伤对您的身体健康造成了严重影响，且您认为继续工作会加重病情或影响康复，那么离职可能是一个必要的选择。
- 同时，您也需要考虑离职后的生活安排和医疗保障问题。
家庭因素：
- 您还需要考虑家庭因素，如家庭经济状况、配偶的工作情况、子女的教育等。如果离职会对家庭经济造成较大影响或给家庭带来其他负担，那么您需要谨慎考虑。
四、具体建议
咨询专业意见：
- 在做出决定前，我建议您先咨询专业的医疗和法律意见。医疗专家可以评估您的工伤康复情况和未来可能的工作能力；而我可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供关于工伤赔偿和离职的法律建议。
权衡利弊：
- 您需要仔细权衡离职和留岗的利弊，包括工伤赔偿、就业前景、个人健康、家庭因素等。考虑自己的长期利益和职业发展，做出最适合自己的决定。
准备充分：
- 如果您决定离职，那么您需要提前做好准备，包括了解离职后的工伤赔偿政策、寻找新的工作机会、安排好生活等。确保离职后能够顺利过渡并保障自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您选择离职还是留岗，都需要确保自己的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿或离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。