对于49岁工伤9级的员工来说，是否辞职需根据个人实际情况和需求来决定，以下从不同角度为你分析辞职与不辞职的利弊：
一、不辞职的情况
经济收益角度：
- 持续获得工资收入：不辞职意味着你可以继续从用人单位获得正常的工资收入，这对于需要稳定经济来源的你来说是一个重要的保障。
- 享受工伤保险待遇：在治疗和修养期间，你可以享受工伤保险基金支付的医疗费、交通、食宿费用等实报实销待遇，以及用人单位按正常工资待遇支付的停工留薪期间的工资。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这部分资金会在工伤认定后由工伤保险基金支付给你。
职业发展角度：
- 保留工作岗位：不辞职意味着你保留了原有的工作岗位，这有助于你在康复后迅速回归职场，继续原有的职业发展路径。
- 避免就业市场的不确定性：在当前就业市场环境下，辞职后重新寻找工作可能面临一定的不确定性和挑战，不辞职可以避免这种风险。
二、辞职的情况
经济收益角度：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你选择辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，你将有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常数额较为可观。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准为X元/月，根据伤残等级和工龄计算，你可能获得数月至数十月的补助金。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据当地标准，你可能获得一定数额的补助金，用于支持你重新就业或创业。
- 总金额：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金+一次性伤残补助金（9个月本人工资），这将是一笔相对较大的资金，可以为你提供一定的经济缓冲。
个人生活角度：
- 灵活安排生活：辞职后，你可以更灵活地安排自己的生活，比如选择更适合自己康复的环境居住，或者利用这段时间进行旅游、学习等提升自我。
- 避免职场压力：如果你对当前的工作环境或工作压力感到不满，辞职可以让你摆脱这种压力，有助于你的身心健康。
三、综合建议
- 如果你对当前的工作满意，且需要稳定的经济来源，建议不辞职，继续享受工伤保险待遇和正常的工资收入。
- 如果你对当前的工作不满意，或者希望获得更多的经济补偿以支持自己重新就业或创业，且能够承受辞职后可能面临的不确定性，那么辞职可能是一个不错的选择。
无论你选择辞职还是不辞职，都建议你在做出决定前充分了解自己的权益和当地的相关政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。