核心结论：从法律权益保障和利益最大化的角度，建议先续签劳动合同，待获得一次性伤残就业补助金后再离职。以下是具体分析：

1. 法律权益的完整性

根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，有权获得：

• 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；
• 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

关键点：若合同到期直接离职，用人单位可能以“合同自然终止”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金；而续签后主动解除合同（如提前30日书面通知），则用人单位必须支付该补助金。因此，续签后离职能确保法律权益完整。

2. 经济利益最大化

• 一次性伤残就业补助金标准：通常与当地职工月平均工资挂钩（如某地标准为9个月工资），金额可能数万元。若放弃续签直接离职，这笔钱可能无法主张。
• 续签成本：续签合同本身无需支付费用，且续签期间工资、社保等权益不受影响。即使续签后短期离职，也不会损失已享有的工伤待遇。

建议操作：续签合同后，通过书面形式与用人单位协商解除劳动关系，明确要求支付一次性伤残就业补助金，并保留相关证据（如解除协议、转账记录）。

3. 风险规避

• 直接离职的风险：用人单位可能以“合同到期未续签”为由，主张无需支付补助金，甚至引发劳动仲裁。
• 续签后离职的风险：需注意解除合同的合法性（如提前通知、无违法解除情形），否则可能面临用人单位索赔。但九级工伤职工主动解除合同通常不涉及违法解除问题。

4. 特殊情形提示

• 若用人单位存在未缴社保、未支付工伤待遇等违法行为，可直接主张权益并离职，无需续签。
• 若已接近退休年龄（如50岁退休），需考虑续签期限与退休时间的衔接，避免影响养老金领取。

总结：续签合同后离职是更稳妥的选择，既能确保获得全部工伤待遇，又能降低法律风险。如有具体操作疑问或需进一步分析，可随时向我咨询。