工伤九级离职好还是不离职好，并没有绝对的答案，这需要根据您的个人身体状况、经济状况、职业规划以及对未来生活的期望等多方面因素进行综合考虑。以下是我从不同角度为您详细分析的利弊，希望能帮助您做出更明智的选择。

一、不离职的利与弊

利：

1. 持续享受工伤保险待遇：保留劳动关系意味着您能继续享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费用支付、康复治疗等，这能有效减轻您的个人经济负担。例如，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。

2. 稳定的收入来源：维持原工作可确保您有稳定的工资收入，这对于工伤后身体尚未完全恢复的您来说，是重要的生活保障。

3. 熟悉的工作环境与支持：留在原单位，您对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，这有助于您快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。

4. 公司福利与保障：您将继续享受公司提供的各项福利，如医疗保险、年假等，且公司在工伤期间不能随意解雇您，这为您提供了额外的工作安全感。

弊：

1. 工作压力与心理负担：工伤可能导致您身体功能受限，难以胜任原工作岗位，从而带来工作压力和心理阴影。

2. 职业发展受限：工伤可能影响您的职业晋升和未来发展机会，长期请假治疗也可能导致您在单位的影响力和地位下降。

二、离职的利与弊

利：

1. 获取一次性赔偿：离职后，您可依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这为后续生活提供了资金支持。

2. 新的职业发展机会：离职为您提供了重新选择职业方向的机会，您可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。

3. 摆脱不良工作环境：如果原工作环境不利于您的身体健康或您对此产生抵触情绪，离职是追求更好康复条件和发展机会的合理选择。

弊：

1. 失去工伤保险保障：离职后，您的工伤保险关系将终止，后续医疗费用需自行承担，这可能会增加您的经济压力。

2. 就业风险与经济不稳定：工伤可能影响您的就业竞争力，导致就业困难；同时，在新工作找到之前，您可能会经历失业期，经济来源不稳定。

3. 职业发展影响：离职后在寻找新工作时，您可能需要解释空白期或工伤情况，这可能对您的职业发展产生一定影响。

三、决策建议

在做出决定前，我建议您考虑以下几点：

1. 评估身体状况与康复进度：确保自己能够胜任当前工作或有能力寻找新工作。

2. 了解法律法规与公司政策：确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而遭受损失。例如，您可以向当地劳动监察部门或我咨询工伤认定进度、赔偿标准及离职影响。

3. 规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。

4. 考虑经济储备：如果您有足够的积蓄支撑6个月以上的生活，离职可能会更从容；如果经济压力大，优先保留劳动关系以获取收入可能更为明智。

总结：工伤九级离职与否是一个复杂且个性化的决策过程。我建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果、个人身体状况、经济状况及职业规划等多方面因素进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。