工伤九级且仍在单位上班但合同到期的员工，有权要求续签劳动合同，且用人单位有义务续签。以下是针对此情况的具体法律分析和建议：

1. 合同续签权利：

   • 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在合同到期时，如果其伤残等级被鉴定为九级且仍在单位上班，有权要求续签劳动合同。
   • 用人单位在此情况下有义务续签劳动合同，不得随意终止与工伤职工的劳动关系。

2. 工伤待遇继续享受：

   • 合同续签后，工伤职工继续享受原有的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金（如未领取完毕）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇（如仍在停工留薪期内）等。
   • 如果工伤职工因伤残需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，还可享受生活护理费。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应确保工伤职工在合同续签后的合法权益得到保障，按时足额支付各项工伤待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

4. 未来选择：

   • 工伤职工在合同续签后，如果未来选择解除或终止劳动关系，可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

我建议：作为工伤九级且合同到期的员工，您应主动与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，并确保自己的工伤待遇得到妥善安排。如果用人单位拒绝续签或未按时足额支付工伤待遇，您可以向当地劳动保障部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。