针对您提出的“工伤8级合同到期单位可以续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤待遇与劳动合同续签无直接关联。工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后依法应享受的权益，这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。而劳动合同的续签是基于双方意愿和法律规定的行为，它并不直接受工伤待遇的影响。
其次，劳动合同到期并不意味着不能续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同终止，但这并不妨碍双方在协商一致的基础上续签劳动合同。对于工伤职工而言，他们同样享有与用人单位续签劳动合同的权利。
再者，工伤职工享有特殊保护。在享受工伤待遇的同时，工伤职工作为劳动者的基本权益不受影响。用人单位不得因职工发生工伤而拒绝与其续签劳动合同，这是法律对工伤职工权益的重要保障。
针对工伤8级的具体情况：
伤残等级对续签的影响：工伤8级属于部分丧失劳动能力，但这并不妨碍工伤职工与用人单位续签劳动合同。如果工伤职工的劳动能力部分丧失，但仍能从事一定工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位，并与工伤职工协商续签劳动合同。
续签劳动合同的协商：在劳动合同到期前，用人单位应与工伤职工就续签事宜进行协商。双方应明确续签的条件、期限、工作岗位等关键内容，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
用人单位拒绝续签的处理：如果用人单位拒绝与工伤职工续签劳动合同，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
最后，关于无固定期限劳动合同的续签：如果工伤职工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
综上所述，工伤8级合同到期时，单位是可以与工伤职工续签劳动合同的。双方应基于平等、自愿的原则进行协商，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签或违反相关法律法规，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。