结论前置：工伤7到10级的员工，在合同到期时，是否能继续上班，主要取决于员工自身的意愿、身体状况以及用人单位的态度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工意愿与身体状况：

   • 员工意愿：工伤员工在合同到期时，首先应考虑的是自己是否愿意继续在该单位工作。如果员工希望继续工作，且身体状况允许，那么理论上是可以继续上班的。
   • 身体状况：工伤7到10级，虽然伤残程度相对较轻，但仍可能对员工的身体功能产生一定影响。员工应根据自己的身体恢复情况，评估是否能够胜任原工作或调整后的工作。如果身体状况不允许，员工有权选择不继续工作，并依法享受相应的工伤待遇。

2. 用人单位态度：

   • 用人单位的义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在工伤员工合同到期时，不得因员工工伤而单方面解除劳动合同（除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。同时，用人单位应为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工能够安全、健康地工作。
   • 用人单位的选择：如果员工希望继续工作，且身体状况允许，用人单位在评估员工的工作能力和岗位需求后，可以决定是否与员工续签劳动合同。如果用人单位愿意续签，双方应就劳动合同的具体条款进行协商，并签订新的劳动合同。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动合同的续签：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。对于工伤员工，用人单位在续签劳动合同时，应充分考虑员工的工伤情况和身体状况，提供合理的劳动条件和待遇。
   • 工伤待遇的享受：如果员工因工伤导致身体功能受损，无法继续从事原工作或调整后的工作，员工有权依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受不受劳动合同是否续签的影响。

特殊情况说明：

• 如果员工在工伤治疗期间或康复期内，合同到期，根据相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在员工治疗或康复期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。

建议与行动：

• 对于工伤员工而言，在合同到期时，应首先评估自己的身体状况和工作能力，明确自己是否愿意继续工作。
• 如果希望继续工作，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和岗位需求，并就劳动合同的具体条款进行协商。
• 如果身体状况不允许或用人单位不愿意续签劳动合同，员工应依法享受相应的工伤待遇，并做好后续的职业规划和生活安排。

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