工伤十级后，员工是可以选择继续上班的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤十级的影响：

   • 工伤十级表明员工的劳动能力虽然受到了一定程度的影响，但并未完全丧失劳动能力。这意味着员工在身体条件允许的情况下，仍然有能力继续从事工作。

2. 继续上班的权利与义务：

   • 员工在完成工伤认定以及劳动能力鉴定后，有权根据自身身体的实际状况来决定是否继续上班。
   • 若员工选择继续上班，用人单位必须严格按照原工资待遇向其支付工资，这是对员工合法权益的基本保障。

3. 工作岗位的调整：

   • 如果因工伤导致员工劳动能力明显下降，无法再从事原来的工作，经过双方协商一致或者劳动能力鉴定委员会的确认，可以对工作岗位进行调整。
   • 调整后的工作岗位应确保员工的工资待遇不降低，且能够适应其身体状况。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工工伤期间有保障其合法权益的义务，不得因员工获得工伤赔偿而歧视或辞退员工。
   • 如果员工因工伤影响到正常工作，且双方无法协商达成一致意见，用人单位不得随意解除劳动合同，必须让劳动合同持续到期满。

5. 法律保障：

   • 员工的上述权利均受到法律的严格保护。如果用人单位违反相关规定，员工可以向劳动行政部门反映情况，寻求帮助和调解，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级的员工在身体条件允许的情况下，完全可以选择继续上班，并且用人单位应依法保障其合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。