十级工伤后是否还能继续休息，主要取决于停工留薪期的时长以及是否需要继续治疗。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的休息
- 待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您可以继续休息，且工资待遇不受影响。
- 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，十级工伤的停工留薪期最长可达24个月，但具体时长需根据伤情和鉴定结果确定。
停工留薪期结束后的休息
- 需要继续治疗：如果停工留薪期结束后，您仍需继续治疗或休养，且医疗机构出具了明确的诊断证明，证实您确实需要休息，那么您可以依法请病假。在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据各地规定，一般为80%左右）支付病假工资。
- 无需继续治疗：如果工伤已经治愈，且经医疗机构检查确定不存在需要继续休养治疗的情况，那么您一般不能再以工伤相关理由申请病假。不过，如果您之后因其他非工伤疾病需要就医治疗和休息，并在提供了符合要求的病假证明等材料后，仍然可以按照单位的病假制度申请病假。
建议与注意事项：
- 及时申请鉴定：在工伤发生后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定停工留薪期的时长和伤残等级。
- 保留医疗证明：在治疗和休养期间，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病历等医学材料，以备后续申请病假或享受工伤医疗待遇时使用。
- 了解单位制度：不同单位对于病假的管理制度可能有所不同，因此在申请病假前，应了解并遵守单位的相关规定。
如果您在工伤后遇到休息或病假相关的问题，或者对工伤鉴定和赔偿流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。