工伤十级鉴定后，您完全可以选择继续回厂上班。这一选择涉及多个方面的法律权益和实际考量，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权益保障
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工，无论是否继续上班，都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一权益不受您是否继续上班的影响。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您选择继续上班，只要仍处于停工留薪期内，这一待遇依然有效。
工伤复发待遇：
- 若工伤复发并需治疗，您依然享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
后续离职待遇：
- 若您后续因各种原因提出解除劳动合同或合同期满终止，您仍有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这一权益同样不受您之前是否继续上班的影响。
二、实际考量因素
身体状况：
- 恢复良好：如果您经过治疗与康复，身体已基本恢复，能适应原工作的劳动强度和环境，继续上班是合理且有益的选择。这有助于您保持收入稳定，避免职业技能生疏，促进生活回归正轨。
- 存在不适：如果您的身体仍有疼痛、功能受限等问题，继续原工作可能加重伤情，影响健康。此时，您应以休息调养为主，避免强行上班带来的负面影响。
职业发展：
- 前景乐观：如果单位对工伤员工有妥善关怀政策，岗位发展空间大，继续上班有利于您的职业成长和技能提升。
- 发展受限：如果原岗位对身体条件要求高，您自身难以胜任，且单位无法提供调岗或存在歧视，您应考虑重新审视职业规划，可能需要更换工作环境以避免职业发展受阻。
经济补偿：
- 继续上班：即使继续上班，您仍可享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。同时，保持收入来源对家庭经济稳定至关重要。
- 离职补偿：如果您选择离职，可依法要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您需要权衡继续上班的收入与离职补偿金额，做出对自己经济状况最有利的决定。
三、用人单位的义务
- 合理安排岗位：用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。若您因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。
- 保障劳动安全：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保您的工作安全和健康。
四、建议与注意事项
- 全面评估：在做出决定前，全面评估自己的身体状况、职业发展前景及经济补偿需求，确保决策基于充分的信息。
- 积极沟通：与用人单位及时沟通协商，了解单位对工伤员工的关怀政策和岗位安排情况，寻求最佳解决方案。
- 关注权益：详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯您的合法权益，可通过法律途径维权。
综上所述，工伤十级鉴定后选择继续回厂上班是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。通过全面评估自身状况、与用人单位积极沟通并谨慎决策，您可以做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。