结论前置：在工厂上班被评为10级工伤后，您通常是可以继续在工厂上班的，但具体能否继续工作还需根据您的身体状况、工伤情况以及工厂的规章制度等多方面因素来综合考虑。

详细分析：

1. 工伤等级与工作能力：

   • 10级工伤通常意味着您的工伤程度相对较轻，对工作能力的影响可能不大。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级的评定主要是为了确定工伤赔偿的标准和范围，而并非直接决定您是否能继续工作。
   • 如果您的身体状况允许，且工伤没有导致您丧失或部分丧失劳动能力，那么您完全有权利和能力继续在工厂上班。

2. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂作为用人单位，有其自身的规章制度和劳动合同条款。在您被评为工伤后，工厂可能会根据您的工伤情况和身体状况，对您的岗位、工作内容或工作时间等进行适当调整。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定工伤后不能继续工作，或者调整后的岗位、工作内容等您能够胜任，那么您应该有权继续在工厂上班。

3. 个人意愿与职业发展：

   • 除了身体状况和工厂规章制度外，您个人的意愿和职业发展也是决定您是否能继续在工厂上班的重要因素。
   • 如果您希望继续留在工厂工作，并且工厂也愿意为您提供合适的岗位和工作条件，那么双方可以协商一致后继续履行劳动合同。
   • 如果您因为工伤或其他原因希望离开工厂，也可以与工厂协商解除劳动合同，并根据工伤等级获得相应的赔偿。

4. 法律保障与权益维护：

   • 无论您选择继续在工厂上班还是离开工厂，都请确保您的合法权益得到保障。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得工伤医疗、工伤康复、工伤赔偿等权益。
   • 如果工厂在您工伤后存在违法解除劳动合同、不支付工伤赔偿等行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在决定是否继续在工厂上班前，建议您先咨询医生或专业医疗机构，了解自己的身体状况和工伤恢复情况。
• 同时，也建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对工伤员工的政策和规定，以及可能对您进行的岗位调整等。
• 如果您在工伤赔偿或继续工作等方面遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。