工伤评级以后，职工能否继续在公司上班，主要取决于其伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《工伤保险条例》的相关规定：
- 依据《工伤保险条例》，工伤职工在评残后并未被限制不能继续在原公司上班。只要身体状况允许且能胜任工作，用人单位应安排适当岗位给职工继续工作。
- 工伤评残不是解除劳动关系的直接理由。用人单位应根据职工的伤残情况和实际工作能力，合理安排工作岗位或进行协商处理。
《中华人民共和国劳动合同法》的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这为工伤职工继续在公司上班提供了法律保障。
二、伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，但需退出工作岗位。这是因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。
- 在此情况下，虽然职工无法继续在公司上班，但劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等，并支付相应的伤残津贴。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排，则按月发给伤残津贴。
- 五级、六级伤残职工通常可在原公司上班，若无法胜任且无合适岗位，可领取伤残津贴。这体现了法律法规对工伤职工权益的保障。
七至十级伤残：
- 在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作。否则，按法律规定办理离职和补偿。这为工伤职工提供了更多的选择空间。
三、用人单位的义务与责任
合理安排岗位：
- 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。这既是用人单位的法定义务，也是体现对员工关怀的重要方面。
不得随意解除劳动关系：
- 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。这为工伤职工提供了法律上的保护伞。
协商处理：
- 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案。如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。这有助于维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
四、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和权益。
明确双方权利义务：
- 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。这有助于避免不必要的纠纷和争议。
积极沟通协商：
- 职工应与用人单位进行充分沟通，表达自己的工作意愿和身体状况。同时了解单位的岗位安排和实际需求，共同探索适合的工作方案。这有助于促进双方的理解和合作。
总结来说，工伤评级以后，职工能否继续在公司上班需根据伤残等级和实际情况来判断。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作岗位，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。