工伤评残后，职工能否继续在公司上班，主要取决于其伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在评残后并未被限制不能继续在原公司上班。只要身体状况允许且能胜任工作，用人单位应安排适当岗位给职工继续工作。
   • 具体来说，对于一至四级伤残的职工，虽然保留劳动关系但需退出工作岗位，因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。然而，对于五至十级伤残的职工，法律并未禁止其继续工作，而是要求用人单位根据伤残情况合理安排工作。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的保护：

   • 该法明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这为工伤评残后的职工继续工作提供了法律保障。

二、伤残等级对继续工作的影响

1. 一至四级伤残：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的职工，由于伤残程度严重，通常无法继续工作，需保留劳动关系并退出工作岗位。但劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等。

2. 五至六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。这意味着五级、六级伤残职工通常可在原公司上班，若无法胜任且无合适岗位，可领取伤残津贴。

3. 七至十级伤残：

   • 在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；否则，按法律规定办理离职和补偿。

三、用人单位的义务与责任

1. 合理安排岗位：

   • 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。这包括提供必要的培训和支持，以帮助职工适应新的工作环境和任务。

2. 不得随意解除劳动关系：

   • 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。这体现了法律对工伤职工权益的严格保护。

3. 协商处理：

   • 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案。这可能包括调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。通过协商处理，可以确保双方的权益得到妥善保障。

四、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和权益。

2. 明确双方权利义务：

   • 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。这包括了解伤残等级对应的待遇、工作岗位安排、合同解除条件等。

3. 积极沟通协商：

   • 工伤职工应与用人单位保持积极沟通，表达自己的工作意愿和身体状况。同时，了解用人单位的岗位安排和实际需求，共同探索适合的工作方案。

总结来说，工伤评残后能否继续在公司上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作岗位，保障工伤职工的合法权益；同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。