工伤评完级后，员工是否还能工作，主要取决于其伤残程度及是否能胜任工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残程度与工作能力：

   • 一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，但会退出工作岗位。这是因为此等级的伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。
   • 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工难以胜任安排的工作，用人单位会按月发给伤残津贴。这意味着，五级、六级伤残的职工通常仍有机会在原公司上班，但若无法胜任且无合适岗位，则可领取伤残津贴。
   • 七至十级伤残：在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；否则，按法律规定办理离职和补偿。

2. 医生建议与单位要求：

   • 工伤鉴定完员工不一定要立即上班。若员工恢复劳动能力且单位要求上班时应出勤，但医生注明需继续休息，员工可凭证明请假休养，单位不得强制。
   • 员工应遵循医生建议和单位合理安排。若身体未恢复，及时提供医生证明请假。单位应尊重员工身体状况，依法安排工作。

3. 法律保障与维权途径：

   • 工伤评残后，职工的合法权益受到法律保护。若单位违规强制员工上班或拒绝提供相应待遇，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者要注重收集和保管与工伤相关的各类证据，这是保障自身合法权益的关键。

4. 实际操作建议：

   • 工伤评残后，职工应及时与单位沟通，明确自己的工作能力和意愿。
   • 单位应根据职工的伤残情况和实际工作能力，合理安排工作岗位或进行协商处理。
   • 若双方无法就工作安排达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

综上所述，工伤评完级后员工是否还能工作，需根据具体情况来判断。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作岗位，保障工伤职工的合法权益；同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。