工伤后并非一定能评上级，能否评上伤残等级取决于工伤导致的身体损伤情况及对劳动能力的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残评级的区别
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认的过程，它依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，主要判断职工所受伤害是否在工作过程中、因工作原因导致。而伤残评级则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的过程，它依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，主要评估工伤对职工劳动能力的影响。
二、能否评上伤残等级的判断标准
能否评上伤残等级，主要取决于工伤导致的身体损伤情况及对劳动能力的影响程度。具体来说：
轻微伤害：如果工伤导致的伤害轻微，如轻微擦伤、小范围软组织挫伤等，且经治疗后能很快恢复正常，不影响后续工作和生活，那么大概率评不上等级。
严重伤害：如果工伤导致了肢体残缺、器官功能受损、存在医疗依赖等情况，且影响到了职工的正常劳动能力，如骨折后肢体活动受限、眼部受伤导致视力严重下降等，那么就有可能评定为相应等级。
三、劳动能力鉴定的流程与时间
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会依据相关标准，对工伤职工的器官损伤、功能障碍及医疗依赖等因素进行综合评定。关于工伤伤残鉴定的结论，通常会在提交劳动能力鉴定相关资料之日起的60个工作日内得出，如遇特殊情况则可能需要延长30天。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
积极配合治疗与鉴定：职工应积极配合治疗，并在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便准确评估工伤对劳动能力的影响。
了解赔偿标准与流程：职工应了解工伤赔偿的标准与流程，包括护理费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以便在获得赔偿时能够维护自己的合法权益。
如果您在工伤认定或伤残评级过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。